• 责任追究机制
   一、为强化责任意识,保证政令畅通,增强干部职工的责任感和紧迫感,结合我局实际,制定本制度。 二、本责任追究制度是指我局在职在岗工作人员违反首问责任制、限时办结制,不履行或不正确履行岗位职责,以至于影响我局形象,贻误各级交办的工作或者损害服务对象的合法权益等行为予以追究的制度。   三、本制度适用于局属各股室、下设各事业单位。   四、行政责任追究,应当坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合等原则。 五、实行各股室、事业单位负责人问责制。本局各股室、各事业单位工作人员违反首问负责制度、限时办结制度的,应当追究该责任人的行政责任。 六、有下列情形之一的,应当追究各股(室)所及其负责人的责任。情节较轻的,责令书面检查,限期整改,并可对单位负责人予以告诫。情节较重,造成不良影响和后果的,取消评优评先资格,并可对单位负责人予以告诫,给予警告处分;可给予岗位责任人警告、记过处分。情节严重,造成恶劣影响和后果的,予以通报批评,并可对股(室)所负责人调离工作岗位,给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分 (一)擅自设立变更文化娱乐场所; (二)对重大或者紧急事项,不及时协调解决; (三)不按行政审批流程时限办理业务,或者擅自更改流程时限导致延误办理; (四)不按规定向社会承诺本单位办理事项时限或者不按规定上报责任岗位办理情况; (五)本单位出现工作人员粗暴、刁难服务对象以及多次出现超时办结等现象; (六)应当给予服务对象补办手续而故意拖延或者拒绝补办; (七)未认真执行本单位工作部署,影响单位整体形象; (八)被群众举报或政风行风评议列为问题的; (九)其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。

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