• 责任追究机制
      为进一步规范管理第二代《中华人民共和国残疾人证》核发工作,确保工作人员能够正确、及时、公正、高效履行职责,防止工作过错行为发生,切实维护残疾人的合法权益,根据国家有关法律、法规、规章的规定,结合前段核发残疾人证工作实际,残联制定了《核发第二代〈中华人民共和国残疾人证〉责任追究制度》。   工作过错责任追究制度,是指参与第二代《中华人民共和国残疾人证》审批、评定、发放、管理中的工作人员在履行职责过程中,违反法律、法规或有关制度,给相对人、国家、公共利益造成不良后果,或在办理过程中超过规定时限受到群众投诉和上级追究时,由相关责任人承担法律、行政和经济责任的制度。  一、工作人员在工作中具有下列情形之一的,应视为过错1、办理过程中明显违反法律、法规或其它有关规定的。  2、资料不齐而给予核准、审批、评定的。  3、对明显虚假的材料,应当发现而没有发现。  4、故意制造虚假材料或谎报事实的。  5、在审批表上作假或越权签字。6、法律、法规和政策虽无明文规定,但工作行为明显不当,造成纠纷或当事人损失的。7、违反职业道德,工作作风恶劣,服务态度生硬,给所在单位造成声誉和形象损害的。8、在无正当理由或无不可抗拒原因的情况下,未能在规定时限内办理完有关部门业务工作。二、责任追究1、不当行为是由数个工作环节过错造成的,由各工作环节工作人员分别承担相应的过错责任。2、对有过错的工作人员,在人事管理权限范围内,根据情节、性质的轻重,给予处分。3、工作人员的行为造成本单位赔偿,有过错的工作人员应当承担一定的赔偿责任。4、工作人员过错行为性质特别严重,触犯刑法的,依法移交司法部门追究责任。5、有过错工作人员具有下列情形之一的,应予从重追究过错责任:(1)在被调查过程中拒不交代过错事实的。(2)有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的。(3)其他经行政监察部门认定,应从重追究过错责任的。6、有过错工作人员具有下列情况之一的,可从轻追究过错责任:(1)主动承认过错行为并及时纠正的。(2)其过错行为没有造成损失或不良影响的。(3)其他可从轻或免予追究过错责任的。三、过错责任追究的处理决定属于残联系统的工作人员由本级或上级残疾人联合会执行理事会做出相关处理决定,属于医疗机构评残鉴定的工作人员由辖区内卫生行政主管部门做出处理决定。

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