• 责任追究机制
为严肃政纪,切实落实本局廉政、服务承诺和各项管理规定,根据《吉县安全生产监督管理局工作规则》的要求,特制定工作过失责任追究制度,内容如下:  (一)工作过失责任追究制度,是指本局行政人员在履行行政职务过程中,违反法律、法规,给行政相对人、国家、公共利益造成损害或其它不良后果,或办文办事超过规定时限,或受到群众投诉或上级批评及有关部门处罚,给本局经济和名誉带来损害,由相关责任人承担行政和经济责任的制度。本局干部职工因个人责任给本局造成损害的,亦适用于本制度。  (二)工作过失行为包括:  (1)故意违反法律、法规和有关制度规定办文办事的行为;  (2)不熟悉业务或疏忽大意,导致违反法律、法规和制度规定的行为;  (3)违反职业道德,工作作风恶劣,服务态度生硬或违反廉政规定,以权谋私,给本局声誉和形象造成损害的行为;  (4)在未经局领导批准或无不可抗拒原因的情况下,未能在规定时限办理完成有关业务工作的行为;  (5)违反管理规定,给本局资产、资金等造成损失的行为。   (三)对工作过失行为,视情节轻重,给予处理,构成犯罪的,移送司法机关处理,因工作过失造成行政赔偿的,应追究相关责任人的相应赔偿责任。  有下列行为之一者,给予批评教育或通报批评:  1、未按规定时间和要求记录或录入公文、申办业务资料,未造成重大影响的;  2、记录或录入出现一般性差错的;  3、未按规定时限完成办文办事任务,但能在催办后完成,未造成损失的;  4、在廉政建设方面,有个别轻微违纪违规行为的。  有下列行为之一者,应安排离岗培训:  (1)业务水平低,全年按时完成任务率低于80%的;  (2)办文办事多次超时限,领导催办后仍不能完成的;  (3)办文办事质量低,差错较多或出现严重差错,造成较大影响的;  (四)在廉政建设方面有较多违规违纪行为或纪律作风较差的。  有下列行为之一者,应给予政纪处分或作辞退处理:  (1)私自收取、截留、滞留公文或申办材料造成重大影响的;  (2)泄露领导批文或内部会议决定造成重大影响的;  (3)工作作风和服务态度差,多次受到服务对象投诉的;  (4)办文办事出现重大差错,造成重大影响的;  (5)执法犯法,因个人原因造成本局行政行为被起诉判罚的;  (6)以权谋私,吃拿卡要,营私舞弊的。  (五)对工作过失行为的认定,应重事实,认真调查核实。过失行为的事实认定和处理意见由所在办公室提出,经局委会研究作出决定,行政处分或辞退报人事部门按有关规定办理。(六)本制度中未涉及的其他过失行为的追究,按其他有关规定执行。

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